Konference Efektivní personální práce v sociální sféře má své pokračování 

Konference svým úspěchem otevřela další příležitost pro rozvoj personální práce v sociálních službách. Slezská diakonie a Magistrát města Ostravy opět spojili své síly a nabízejí účastníkům konference, ale i dalším manažerům a personalistům v sociálních službách diskusi, inspiraci, sdílení dobré praxe prostřednictvím personálních workshopů.

První z nich otvírá Magistrát města Ostravy 7. listopadu 2025 na téma Motivace zaměstnanců a jejich udržení v sociálních službách. 

Témata workshopu vyplynuly ze žádosti účastníků konference z jejich zpětných vazeb, kde deklarovali zájem pokračovat ve sdílení personálních zkušeností, dobré praxe a návazného pokračování konference. Workshopy budou plánované na dvě hodiny v dopoledních hodinách.

• Workshopy jsou plánovány dle níže uvedeného harmonogramu. 
• Pozvánky budou zasílány účastníkům konference.
• Nicméně je možné se na workshop přihlásit prostřednictvím sociálních sítí, kde bude v dostatečném předstihu pozvánka zveřejněna. 
   

Kontaktní osoby a garanti workshopů 

Mgr. Alena Aly

vedoucí oddělení sociální práce a metodiky, odboru sociálních věcí a zdravotnictví, Magistrát města Ostravy

 

Mgr. Lenka Waszutová, MBA

 vedoucí sekce řízení lidských zdrojů, Slezská diakonie

Ohlédnutí za konferencí

Hlavní myšlenky konference:

“Rozpoznat budoucnost, která nastala.” P.F. Drucker

 

• Důraz na kvalifikované a motivované pracovníky v sociálních službách.
• Potřeba silné organizační kultury a kvalitní personální práce.
• Výzvy spojené s nástupem mladých pracovníků a odchodem zkušených zaměstnanců do důchodu.
• Akutní nedostatek pracovníků ve zdravotnictví a sociálních službách.

Témata konference a řečníci: 

Vztah a role personalisty a vedoucího zaměstnance vs. ředitele
Mgr. Zuzana Filipková, Ph.D. - ředitelka Slezské diakonie

Sociální práce ve veřejné správě - prestižní povolání aneb výzva současné doby nejen pro personalisty
Mgr. Zdeněk Živčák, MPA, Vedoucí odboru, Magistrát města Ostravy

Hodnoty organizací ve vztahu ke kvalitě sociální práce/sociální služby x požadavky na zaměstnance
Ing. et Mgr. Romana Bélová náměstek ředitele, vedoucí sekce pro sociální práci a projektové řízení

Klíčové kompetence lidí na trhu práce a podpora personální práce v sociálních službách ve spolupráci s MSP zaměstnanosti
Mgr. Martin Navrátil, Ph.D. - ředitel Moravskoslezského paktu zaměstnanosti

Personální situace v sociálních službách na příkladu pobytových sociálních služeb
Mgr. Jan Seidler, ředitel Domova Korýtko, p. o., Ing. Viera Konderlová, personalistka Domova Korýtko, p. o.

Práce na radnici – výběrová řízení, zaškolování a motivace nových zaměstnanců nejen v sociální oblasti včetně sdílení praktických zkušeností
Mgr. Renáta Kočířová, vedoucí personálního oddělení, Magistrát města Ostravy 

Sdílení praxe – Mgr. et Ing. Lenka Pivoňková, koordinátorka zahraničního dobrovolnictví Slezské diakonie
Sdílení praxe – Bc. Jiří Sobota, DiS., sociální pracovník v oblasti bydlení Magistrátu města Ostrava

Digitalizace HR
Mgr. Lenka Waszutová, MBA, vedoucí Sekce řízení lidských zdrojů Slezské diakonie, Bc. et Bc. Halina Mihulková, hlavní personalistka Slezské diakonie

Workshopy 

Prestiž sociální práce – Mgr. Alena Aly, vedoucí oddělení sociální práce a metodiky Magistrátu města Ostravy, Mgr. Petra Dvořáková, metodik v oblasti sociální ochrany Magistrátu města Ostravy
Mezigenerační soužití – vztahy, spolupráce generací, péče o různé generace – Mgr. Martina Pavelková, metodik v oblasti sociálních služeb Magistrátu města Ostravy, Ing. Viera Konderlová, personalistka Domova Korýtko, p. o.
Jak budovat značku zaměstnavatele v sociálních službách – Mgr. Lenka Waszutová, MBA, vedoucí Sekce řízení lidských zdrojů Slezské diakonie, Mgr. Renáta Větrovcová, vedoucí Oddělení PR a propagace Slezské diakonie

116 přihlášených účastníků konference
111 účastníků konference

Shrnutí hlavních odpovědí ze zpětných vazeb:

Nejčastěji doporučovaná témata pro příští akci:

1. Marketing v sociálních službách
2. Personální audit a uplatnění personalisty
3. Motivace zaměstnanců a udržení pracovníků
4. Age management, mezigenerační soužití
5. Hodnocení zaměstnanců v sociální oblasti
6. Práce se zaměstnanci bez zájmu o hodnoty organizace

Konference naplnila očekávání účastníků a byla vnímána jako velmi přínosná. Organizace a obsah přednášek byly hodnoceny na vysoké úrovni, a účastníci ocenili možnost sdílení praxe i diskuse s odborníky. Doporučení ze zpětné vazby poskytují kvalitní podklad pro přípravu dalších setkání, kdy se organizátoři dohodli na workshopech s tématy ze zpětných vazeb.