Další důvody proč k nám...
Ve Slezské diakonii věnujeme pozornost pracovním podmínkám, pracovním vztahům, péči o zdraví,
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, poskytování služeb zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům, službám spojeným s využitím volného času a personálního rozvoje.
Finanční benefity
- Stravování – je poskytován stravenkový paušál (od druhého měsíce trvání pracovního poměru)
- Penzijní připojištění - organizace každému zaměstnanci přispívá 200 Kč na penzijní připojištění a to po uplynutí zkušební doby
- Připojení soukromých mobilních telefonů do privátní podnikové sítě SD u T-mobile - možnost volby zvýhodněného tarifu, v rámci kterého je výrazné procentuální snížení sazby za hovory a to již po uplynutí zkušební doby
- Příspěvek při narození dítěte - je poskytnut při narození prvního dítěte zaměstnanci, který pracuje v organizaci déle než jeden rok
- Profesní jubileum – zaměstnanci, kteří oslaví v organizaci 10 let, 20 let a 25 let trvání pracovního poměru
- Při odchodu do starobního důchodu
- Ocenění velmi dobrých pracovních výsledků
- Zaplacení příslušného druhu pobytu v penzionu Beskydská Oáza – při dosažení 50let věku, po přiznání invalidního důchodu, při skončení pracovního poměru v souvislosti s nárokem na starobní důchod
- 1+2 - 2000 kč obdrží každý zaměstnanec v případě doporučení nového zaměstnance pro Slezskou diakonii, který setrvá v organizaci jeden rok.
Benefity v oblasti zdraví
- Dovolená – 1 týden dovolené navíc po uplynutí jednoho roku od uzavření pracovního poměru v organizaci
- Závodní lékař – organizace zajišťuje vstupní, průběžné i výstupní prohlídky ve spolupráci se závodními lékaři; všechny prohlídky jsou hrazeny zaměstnavatelem.
- Poskytování pracovních oděvů a ochranných pracovních pomůcek – dle potřeby na jednotlivých pracovních místech
- Zajištění očkování u pracovníků v přímé péči žloutenka typu B
Duchovní benefity
- Pořádání duchovní konferencí
- Duchovní zamyšlení na střediscích
- Novoroční bohoslužba pro pracovníky a uživatele
- Knihovna křesťanské literatury
- Muzeum protestantismu
- Pastorační pracovníci v organizaci
Benefity v oblasti rozvoje
- Variabilní formy pracovního poměru – organizace zaměstnává své pracovníky v různých formách pracovní doby (plný, částečný úvazek, dohody mimo pracovní poměr)
- Zajišťování vzdělávání v sociální oblasti - organizace podporuje své zaměstnance při zvyšování i prohlubování kvalifikace
- Poradenství v oblasti pracovních příležitostí a pracovněprávních vztahů
- Flexibilní pracovní doba u vybraných pozic
- Práce v týmu
- Osobnostní formy rozvoje
- Podpora při studiu zaměstnance
- Knihovna odborné, ale i volnočasové literatury v oblasti sociální práce, pedagogiky a křesťanství
- Poradenství v nepříznivé sociální situaci v rámci Informačního centra
- Pravidelné vydávání čtvrtletníku Informátor
- Vzdělávací centrum v organizaci - Diakonický institut
- Pořádání společenských akcí pro zaměstnance
- Zjišťování názorů zaměstnanců na procesy v organizaci
- Možnost profesního růstu
- Možnost prohlubování jazykových dovedností
- Možnost pracovních výjezdů do zahraničí
- Sociální program – při úmrtí živitele rodiny, vážného onemocnění, živelné katastrofy…
- Setkání s bývalými zaměstnanci – udržování vztahů a respektu k nim a jejich práci
- Výhodné nabídky na vzdělávání i pro rodinné příslušníky
