Péčí o zaměstnance ve Slezské diakonii je rozuměna péče v oblasti pracovních podmínek, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pracovních vztahů, poskytování služeb zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům, služby spojené s využitím volného času, personálního rozvoje.

Poděkování zaměstnancům za jejich loajalitu práci, s cílem přispět ke zvýšení spokojenosti jak v profesní, tak osobnostní rovině.

Stravování – ve třech variantách (stravenky, příspěvek na vařený oběd ve středisku nebo dovážený oběd) od druhého měsíce trvání pracovního poměru

Penzijní připojištění - organizace každému zaměstnanci přispívá 200 Kč na penzijní připojištění od jednoho roku trvání pracovního poměru

Připojení soukromých mobilních telefonů do privátní podnikové sítě SD u T-mobile - možnost volby zvýhodněného tarifu, v rámci kterého je výrazné procentuální snížení sazby za hovory a to od jednoho roku trvání pracovního poměru

Příspěvek při narození  dítěte - je poskytnut při narození prvního dítěte zaměstnanci, který pracuje v organizaci déle než 3 roky

Profesní jubileum – zaměstnanci, kteří oslaví v organizaci 10 let, 20 let trvání pracovního poměru

Při odchodu do starobního důchodu

Ocenění velmi dobrých pracovních výsledků

Zaplacení příslušného druhu pobytu v penzionu Beskydská Oáza – při dosažení 50let věku, po přiznání invalidního důchodu, při skončení prac. poměru v souvislosti s nárokem na starobní důchod

2+2 - 2000 kč obdrží každý zaměstnanec v případě doporučení nového zaměstnance pro Slezskou diakonii, který setrvá v organizaci minimálně dva roky