• Variabilní formy pracovního poměru – organizace zaměstnává své pracovníky v různých formách pracovní doby (plný, částečný úvazek, dohody mimo pracovní poměr)
  • Zajišťování vzdělávání v sociální oblasti - organizace podporuje své zaměstnance při zvyšování i prohlubování kvalifikace
  • Poradenství v oblasti pracovních příležitostí a pracovněprávních vztahů
  • Flexibilní pracovní doba u vybraných pozic
  • Práce v týmu
  • Osobnostní formy rozvoje
  • Podpora při studiu zaměstnance
  • Knihovna odborné, ale i volnočasové literatury
  • Poradenství v nepříznivé sociální situaci v rámci Informačního centra
  • Pravidelné vydávání čtvrtletníku Informátor
  • Vzdělávací centrum v organizaci
  • Pořádání společenských akcí pro zaměstnance
  • Zjišťování názorů zaměstnanců na procesy v organizaci
  • Možnost profesního růstu
  • Možnost prohlubování jazykových dovedností
  • Možnost pracovních výjezdů do zahraničí
  • Sociální program – při úmrtí živitele rodiny, vážného onemocnění, živelné katastrofy…
  • Setkání s bývalými zaměstnanci – udržování vztahů a respektu k nim a jejich práci
  • Výhodné nabídky na vzdělávání i pro rodinné příslušníky

​